如何管理员工在岗玩手机

　　现代社会，手机已经成为人们生活中不可或缺的一部分，而在工作场所中，员工玩手机已经成为一个普遍现象，对于管理者来说，如何有效地处理员工在工作岗位上玩手机的问题，是一个需要思考和解决的重要课题。在处理员工玩手机的情况时，管理者不仅需要考虑到员工的工作效率和工作质量，还需要注意到员工的工作积极性和工作态度。针对员工在岗玩手机的现象，管理者需要采取有效的措施来引导和规范员工的行为，以确保工作场所的秩序和效率。

员工上班玩手机如何处理

方法如下：

1.制订处罚制度：

员工上班玩手机，也许是自己的公司或者单位没有这方面的制度约束，所以员工才会肆无忌惮，要完善公司的上班相关制度。

2.时刻做好监督：

员工玩手机，也许是因为小组长，或者单位的监督不给力，监管不到位，自然员工就会钻空子了，监督严了，员工自然就重视此事了，不敢轻易玩手机了。

3.常常强调，时刻提醒：

员工玩手机的事情要常常提，经常提，省的有些员工隔断时间不提醒就忘记了，只要经常开会强调，形成思维习惯了，就会减少了。

4.了解工作效率和工作量：

员工玩手机也能透出很多信息，不一定就是偷懒。也可能是该员工工作效率比较高，没有事情可做了，那就需要增加工作量，要了解玩手机的真正原因是什么。

5.加大处罚力度：

很多时候，如果只是强调。口头警告，一般是难以有效果的，只要不是经济挂钩，不减少自己的收入就行，所以如果员工不听劝告，那只能加大处罚力度，经济处罚，或者加倍处罚。

6.提升员工素质，和奖金挂钩：

平时要积极提升员工的素质，对于表现好的多表扬，同时多奖励，对于工作效率低，还玩手机的员工进行处罚的同时，给出相应的警告，违纪几次直接辞退解聘处理。

　　以上是如何在工作中使用手机的全部内容，如果需要，您可以按照这些步骤进行操作，希望对您有所帮助。